.:: دسترسی عمومی ::.


 دسترسی

  .مرامنامه
  .تماس با گروه
  .درباره گروه
  .روش همراه شدن با گروه
  .صفحه اول

 خواندنی ها

  .گزارش نشست های هفتگی
  .گزارش برنامه های گروه
  .اخبار و رویدادهای گروه
  .پیشینه تشکیل گروه

 دريافتنی ها

  .کتاب، مقاله، متن سخنرانی
  .نشریه داخلی


.:: دسترسی همراهان ::.


 بايگانی

  .بحث های پيشنهادی
  .کتاب
  .فيلم

 دسترسی

  .ورود
  .ثبت نام

 

 

گزارش نشست هاي هفتگي    

تاریخ نشست موضوعات نشست دبیر نشست
8 اسفند 1385  اعتماد - چگونه و چرا اعتماد كنيم  اعظم 

بنام زیبا
سه شنبه هشتم اسفند ماه 85 بار دیگر به همراهی هم دریک روز سرد  زمستانی گرد هم آمدیم و این روز سرد و بارانی را با حضور خود گرم و پرخاطره کردیم .
همراه با دوستان حمید، ساسان ، آقای سید زاده(مهمان)، بردیا، شهاب، فریبرز،اعظم، پویان، فروغ، سیاوش، معصومه،شیوا ،مصطفی ، حمید ،لیلا(همراه جدید)،مهشید(همراه جدید)، مهدیه،سمیه دور هم جمع شدیم

اعظم  دبیر نشست بود ، ساسان کتاب را برایمان معرفی کرد و فروغ  سخن زیبا را خواند.

نشست راس ساعت 5:38  به شکل رسمی آغاز شد. توافقات 4گانه که در قالب آئین نشست تدوین شده اند
1- موبایلهای خود را روی گزینه بی صدا تنظیم می کنیم 2- طبق آئین کل گروه سیگار کشیدن در حضور همراهان دیگر ممنوع می باشد 3- در صورتی که بخواهیم برای دیگر همراهان درباره موضوعی خاص صحبت کنیم از دبیر نشست درخواست وقت می کنیم 4 – در هنگام خوانده شدن سخن زیبا یا معرفی کتاب، نگاه و گوش خود را متوجه معرفی کننده کتاب یا خواننده سخن زیبا می کنیم و از گفتگوهای دو نفره می پرهیزیم)  توسط دبیر برای دوستان بازگو شد
پویان با اجازه دبیر زودتر نشست را ترک کرد. فروغ ،سیاوش و سمیه به ترتیب در نیمه های نشست به ما پیوستند.
حمید و شیوا  برای صحبتهای چند دقیقه ای درخواست وقت کردند تا قبل از شروع گفت و شنود صحبت کنند. ابتدا کتاب زیبایی توسط  ساسان معرفی شد به نام "گانگ هو" از "کنت بلانچارد "،ترجمه صدیقه ابراهیمی (فخار) و از انتشارات نسل نواندیش. این کتاب یک کتاب میریتی است که نام کتاب از یک واژه چینی گرفته شده است به معنی شور واشتیاق و علاقه .کتاب به شکل رمان است و مدیریت شگفت انگیز یک خانم را نشان می دهد که مدیر عامل یک کارخانه تقریبا از کار افتاده و در حال  ورشکستگی می گردد و آن را به یکی از بهترین کارخانجات بدل می کند  در این کتاب روشهای موفقیت در حرفه و عرصه های اجتماعی را نشان می دهد و اینکه در مواقعی که همه چیز به سمت خراب شدن و نابودی پیش می رود چه روشهایی را باید برای موفقیت در پیش گرفت.
روش گانک هو :
1- روحیه سنجابها 
- کار آفرین
- باید بدانیم که ما دنیا را به مکانی بهتر تبدیل می کنیم
- همگی برای هدف مشترکی کار و تلاش می کنیم
- بر اساس ارزشها همه طرحها،تصمیم ها و عملیات را هدایت و رهبری می کنیم.
روحیه سنجابها تجلی حکمت پروردگای برای جنگلهاست .
2- شیوه بید سترها :
- کار با تسلط و مراقبت کامل تا رسیدن به هدف
- عرصه ای با محدوده کلاملا نشانه گذاری شده
- افکار،حساسیت،نیازها،رویاها ،آرزوها محترم شمرده شده و در مورشان کار شود.
- انجام آن وظیفه  شدنی است اما با مبارزه جویی و پشتکار
شیوه بید سترها تجلی حکمت پروردگار است برای بیدسترهاست .
3-رها ورد غازها 
ادامه بحث معرفی کتاب توسط ساسان با رای دوستان و همراهان به دلیل نیمه تمام ماندن بحث و علاقه مندی همراهان به جلسه بعد موکول شد.
سخن زیبا توسط فروغ خوانده شد که داستانهای کوتاهی بودند که در هر کدام نکته زیبا و در خوره تآملی وجود داشت.
مطالب این بخش بزودی در این قسمت قرار خواهد گرفت.
در ادامه به مدت  20دقیقه  توسط شیرینیهای خوش طعمی که فروغ خودش پخته بود و آبمیوه ای که حمید زحمت کشیده بود از خودمان پذیرایی کردیم و با هم گپ دوستانه ای زدیم و با همراهان جدید برای آشنایی بیشتر صحبت کردیم
بعد از پذیرایی دوستانی که وقت خواسته بودند به ترتیب صحبت کردند .حمید معنی لغوی کلمه اعتماد را که موضوع بحث گفت و شنود ما بود از فرهنگ دهخدا استخراج و برای ما خواندند ،شیوا در ارتباط با باشگاه نشریه صحبت کرد و یادآوری کرد که دوستان همراهی بیشتری کنند و تذکر داد که در قبال فرمی که قبلا برای همکاری پر کرده بودیم مسئولیم و گفت  بیایید با هم  مسئولیت پذیری خود را رو به روز بیشتر کنیم تا کار بهتری را ارائه دهیم .
 توافق گفت و شنود در ساعت 6:50 دقیقه توسط دبیر بیان شد (1- برای صحبت کردن با بالا بردن دست از دبیر اجازه می گیریم 2- صحبت یکدیگر را قطع نمی کنیم 3- پرسشهای خود را در نوبت خود بیان می کنیم 4 - به اندیشه دیگران احترام می گذاریم و اندیشه خود را در نوبت خود بیان می کنیم 5- اندیشه مان را برای جمع مطرح می کنیم و شخص خاصی را مخاطب قرار نمی دهیم و نگاه خود را بین همراهان تقسیم می کنیم 6- شنیدن را تمرین می کنیم و تحمل خود را افزایش می دهیم 7- بر اندیشه خود اصرار نمی کنیم 8- در مواقع ضروری مثلاً موقع خارج شدن بحث از موضوع یا هشیار نبودن دبیر، با بالا بردن دست و باز و بسته کردن انگشتان به دبیر تذکر می دهیم 9- همگی مسئولیم که این موارد را به عنوان یک همراه گروه نیک اندیشان به یکدیگر یادآوری کنیم) .
بحث با موضوع اعتماد آغاز شد و دوستان به ترتیب و با گرفتن وقت نظرات خود را ابراز کردند و نظرات دوستان را شنیدند.
بخشی از صحبت دوستان به شرح زیر می  باشد.
- معنی لغوی اعتماد یعنی :
1- از پشت نکیه کردن به چیزی
2- تکیه کردن بر
3- واگذاشتن کار به کسی و سپردن چیزی به کسی
4- سپردن چیزی به کسی از روی صداقت و راستی
5- اتکا کردن به کسی در حاجتی
- باید با شناخت درست نسبت به افراد به آنها  اعتماد کنیم و آنها را بپذیریم تا بی اعتمادی آن شخص به ما ثابت شود.
- اعتماد کردن درجه بندی دارد .1- چقدر طرف مقابل ما مسئولیت پذیر هست؟2- چقدر صادق است؟ 3- چقدر روی حرفش می ایستد و ثبات دارد .با رسیدن به جواب هر یک می توان در آن مرتبه اعتماد کرد
- فقط باید به خدا اعتماد کرد نه به هیچ کس دیگر .
- ما بی صداقتی های زیادی را در اجتماعمان می بینیم که سبب بی اعتمادی ما می شود
- آدم باید به خودش اعتماد داشته باشد،به خودش تکیه کند و با توجه به نقاط قوت و ضعف خود کارها را پیش ببرد .
- اعتماد یک امر دو طرفه است .
- اصلا چرا باید اعتماد کنیم؟ چرا می خواهیم که اعتماد کنیم ؟
- ظرفیتهای دیگران را باید شناخت و بعد اعتماد کرد.
- اول اعتماد باید ازخود آدم شروع شود
- اعتماد کردن بدون شناخت بی معناست ،ما به دلیل تنبلی خودمان بدون شناخت کافی از طرف مقابل برای اینکه بخشی از وظایف خود را از روی دوش خود بر داریم به دیگری اعتماد می کنیم و بعد از عدم شناخت آسیب می بینیم .
- باید چهارچوب درستی به اعتماد کردنمان بدهیم تا نتیجه آن  آسیب های مهلک در عرصه های مختلف (اجتماعی ،سیاسی و فردی ) به ما نزند.
- آدمهای منفعل اعتماد می کنند و به آدمهای فعال اعتماد می شود.
- مهمترین چیز در اعتماد شناخت است ،به طور مثال وقتی می خواهیم بر روی صندلی بنشینم باید بیینیم که این صندلی شکسته نیست ،تحمل وزن ما را دارد ،مقاوم هست و... پس وقتی برای بر صندلی نشستن اینقدر باید دقت کرد چطوربدون شناخت می توان به کسی اعتماد کرد.
- آیا می شود به کسی 100% اعتماد کرد؟ کسی با این همه ظرفیت وجود دارد؟
- نمی شود 100% اعتماد کرد ،به هر کسی در یک زمینه ای خاص می توانیم اعتماد کنیم و در یک موقعیت خاص .چون یک ویژگی در انسانها است که مرتب در حال تغییر کردن هستند .
- در جواب چرا باید اعتماد بکنیم ،ما مجبوریم شاید به یک شکلی که اعتماد کنیم چون اگر اعتماد نکنیم کارمان جلو نمی رود .مثلا اگر رئیسی به کارمندانش اعتماد نکند کارش جلو نمی رود.
- کاهی ما اسم یک ناآگاهی را اعتماد می گذاریم
- همیشه باید به خودمان متکی باشیم.
- برای موضوع اعتماد داستان ماهی سیاه کوچولو مطرح شد.
- به تواعتماد می کنم با ضوابط و قوانین ،اعتماد مشروط .
- زندگی من یک زندگی اجتماعی است و چاره ای جز اعتماد نیست
- تخصص ،تعهد و آگاهی از ملاک های اعتماد کردن است .
و در پایان نشست با توافق دوستان تا 8 تمدید شد که دبیر جلسه یک ربع دوم جلسه از دوستان به دلیل ترک جلسه معذرت خواهی کردند و یک ربع دوم را دوست خوبمان بردیا هدایت کردند و دبیری را تحویل گرفتند .جلسه راس ساعت  8:03پایان یافت.
نشست آینده :
دبیر :بردیا
سخن زیبا:حمید
معرفی کتاب :ساسان 

 

 

 

 
صفحه نظرات( 1 نظر) لیست گزارش ها



.:: فراخوان ::.



 گروه نيک انديشان از همه انسان ها برای همراهی دعوت می کند


.:: باشگاه ها ::.


 باشگاه های حضوری

  .باشگاه نشست ها
  .باشگاه کوه و گردش
  .باشگاه بازديد
  .باشگاه خيريه
  .باشگاه سبز
  .باشگاه جشن و موسيقی
  .باشگاه ادبيات
  .باشگاه فيلم و نمايش
  .باشگاه نشريه
  .باشگاه ورزش و سرگرمی
  .باشگاه کتاب
  .باشگاه پژوهش فرهنگی و اجتماعی

 باشگاه های مجازی

  .وبلاگ گروه نيک انديشان
  .کانال تلگرام


 

Copyright, Nikandishan 2004-2007 ©
 Contact Us : Info@Nikandishan.Org